和諧表面、背後較勁的美國職場

2022-10-11

在美國矽谷擁有諸多上市IT公司，往往有優厚的福利吸引優秀人才，公司餐廳裡供應免費的三餐吃到飽，以及吃不完的零食與飲料，生日時還會送按摩卷、遊樂園親子卷，整個辦公室

布置成七彩繽紛活潑，牆上充滿著員工的塗鴉，還可以放置讓自己開心的玩具或擺設在辦公桌旁，但表面看似無拘無束的美國公司，真是如此嗎？

• 責任制：在美國不講求你幾點來公司、幾點下班，但是必須為百分百的責任制，一定要在時間內能如期完成，我看過同事請了一周的假期，但在回來後的一整晚在趕專案進度，為的是於隔天與客戶會報。
• KPI考核：在美國公司可以享有許多自由的免費福利，但在大公司往往有嚴格的KPI制，這包含了每三個月、六個月、一年審核部門員工，優異的薪水直接上調5%至20%，而表現落後的則會接到人資的關懷、被帶進小房間詢問，更糟的為將能力落後的身邊配上一位同期進來的同事擔當你的小老師，再不行就無情地告訴你裝箱走人。
• 同事密函或舉發：在美國公司，同事之間的寒暄客套少不了，但是背後較勁可多的是，若是你的能力落後被同事嫌棄，他們不會直接在當面告訴 你，而是直接用密函提供給人資，而人資就會開始展開附近的人員調查，包含你的直接上司、身邊同事，而最終與本人約談，或這對一些過去於講求「情、緣」文化的華人公司上班的員工是難以接受的。

總而言之，在美國工作的生活更加彈性，而相對比較起華人公司充滿階級制度、頭銜多的情況並不明顯，個人間的平行職位的較勁與競爭更為明顯，令人懼怕的為是表面平靜、背後浪濤洶湧的鬥爭，要如何在這美國市場存活，必須要擁有自己的 know-how還有海綿般的學習能力，才能在職場占有一份長青的競爭力。

自由時報 上班一族

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