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2024-05-08

如果你是想要在 OPT(實習)後繼續留在美國,工作簽證對於國際求職者是一個最重要的議題,排除掉你的工作經驗、能力、學歷…等等,或是公司開出多好的高薪待遇,若沒有 H1B簽證的保證,僅只是白白在公司打工浪費光陰,面試求職時一定要先找到公司支持 H1B,以下是提供自己過去求職經驗分享(商管碩士、非 STEM專業)

5. 總結

1. 找尋小型、中型的公司雇主

以我的經驗而言,我們公司是小公司,有許多不懂得直接都可以與律師聯絡,要老闆簽字也可以直接當天給老闆簽字、當天回給律師;有些大公司是由人資負責,申請人無法直接面對律師,整體的時間也會更久,以下是我對於小公司、大公司申請的看法

	小公司	大公司
經濟情況	不穩定	🏆 穩定
與律師溝通	🏆 直接	通常需要透過人資
資料準備時間	🏆 快速	比較慢
RFE 補件機率	常常	🏆 機率應該較低

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而看到最近美國股市降到谷底,許多公司都凍結招人、或是綠卡辦理需要延期..等等,而這影響層面包括各個公司(不管大型、小型企業),但以個人經驗來說 – 中、小公司來說更有靈活彈性、或是握有市場上的 Niche(利基) 價值,比起大公司更能迅速的變換管理方向、與業務方式(這是以我過去的經驗而論,或許以後會改變,屆時再來修正)

2. 詢問雇主曾經有辦過簽證

在面試前你可以先去此網頁 myvisajobs查詢過去支持H1B員工的公司,至少會有一個心理準備,而面試時再次詢問公司是否有辦過 H1B、綠卡的經驗、是否有合作的公司律師,以及支持辦理 H1B的意願

2-1 公司是否有辦過工作簽證的經驗

若是公司從來沒有辦過,儘管薪資頭銜多麼好聽,建議還是不要選擇去那裏工作,因為 H1B牽扯到許多公司的資料,若沒有辦過的公司會花上多一點時間拿出這些資料給你,又假設你是非 STEM的申請者,你的 OPT僅只有一年,在進去公司後就得開始積極著準備 H1B的申請,若是公司完全都沒有頭緒,你會非常的挫折(又還得適應新的公司與工作)

2-2 公司是否合作的律師

大公司自然不用說會有一組律師人馬,但中小型公司就不好說了(有時候還得靠你自己找律師),但若公司有長期合作的律師,他自然會擁有詳細的公司資料,也可以更容易上手開始做 H1B申請的資料,如果更加的事半功倍

2-3 支持辦理 H1B的意願

儘管雇主過去有辦理過 H1B,他們也不一定擔保能幫你辦簽證,一來是辦理簽證需要很多文件、二來他們也不認識你這個人,因此我的個人建議就是 – 努力工作讓他們找不到人替代你, 就算是他們需要找別人,也需要花上時間面試與再次培訓, 那倒不如就幫他申請工作簽證了, 而這個相對的中小型公司更適用一些,因為公司的頭銜沒有那麼響亮,普通應徵者較不容易來面試,相對下少了更多的競爭者,公司也更難找到更好的人選(大型公司只要登出面試通知,就馬上會有很多人要替代你)

因此在面試時,雖然雇主沒有馬上承諾幫你辦理 H1B但說看表現評估(我就是這個例子),這也比起完全 100%不能辦的公司、或是完全不了解工作簽證流程的公司好太多了,建議若是你拿到這些雇主的答覆,就發揮你的能力進去工作表現自己吧!

3. 找尋跨國貿易/公司類型

另外給求職者的另一個方向 – 找工作另一個方向可以以跨國公司為主,原因是跨國公司(如中國/台灣)..等等他們會需要有雙語的人才(中文/英文),而這方面自然在美國當地很難找到人才為他們,而自然的他們也會更願意提供員工 H1B申請文件

4. 犧牲一些談辦籌碼以換取 H1B

在這裡是給予商管畢業求職者的一些建議 – 把你過去在台灣/大陸/其他國家的工作亮麗經歷、或是學歷全拋棄掉,你在美國求職等於是一張全新的白紙,又你需要爭取 H1B也會比一般當地美國本地求職者略區下風(想想公司需要準備那麼時間與文件幫你辦理,又還得抱持可能 H1B不會抽中、又或是不會核准的風險)

因此一般與公司在談 Offer時,包含了許多項目如員工保險、薪水、PTO(有假給薪)、在家工作的彈性、年終獎金…等等,但我當時基本都是非常的隨和(因為我也認為我沒有那麼高的籌碼跟公司談),我主要是按照公司的方向走,但抱持著能換得辦理 H1B、綠卡的機會

我當時只是面試時口頭詢問,但你也可以讓公司寫在 Offer中 – 在工作時間達到 XX月開始辦理 H1B(或綠卡),但這些白紙黑字都不是絕對,而是你的態度必須能屈能伸; 又因為你對公司有所「需求」(辦理 H1B工作簽證),自然而然公司就可以光明正大地綁住你(辦理 H1B需要時間)、而你在這時間也更難的去找尋更好的公司與工作機會, 我的想法是 –少在意眼前的「利」而放遠在未來的「寬廣之路」(拿到綠卡)